Licença Administrativa: características da concessão

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Licença Administrativa: características da concessão
Licença Administrativa: características da concessão
Anonim

Qualquer um de nós pode ter questões pessoais que não pode resolver em um dia de folga, e durante a semana estamos ocupados no trabalho. Mas poucas pessoas lembram que, em alguns casos, elas têm o direito de tirar a chamada licença administrativa. Em que condições um empregador pode conceder esses dias de folga ao seu empregado? Qual a duração da licença administrativa? E se o empregador recusar tal pedido? Mais sobre isso no artigo.

Definição do conceito

licença administrativa
licença administrativa

Na verdade, não existe uma definição oficial de "licença administrativa". Há licença sem vencimento. Pode surgir tanto por iniciativa do próprio empregador como a pedido (por escrito) do empregado. A licença administrativa é um feriado extraordinário para um funcionário sem economizar seu salário. Um empregador pode dispensar seus funcionários em licença forçada se a empresa estiver passando por dificuldades financeiras e, portanto, não puder pagar salários ou tiver problemas com o fornecimento de matérias-primas e, portanto, as pessoas simplesmente não têm nada para fazer, nada com que trabalhar, etc..n. Um funcionário pode agir como iniciador se o pedido tiver um bom motivo. Ao redigir um pedido de licença administrativa, o empregado pode contar com o fato de que será dispensado e, durante sua ausência, manterá seu emprego e todas as garantias sociais.

Duração das férias

Deve-se notar que não há limites claramente definidos para a duração da licença administrativa. O período de ausência ao local de trabalho é determinado pelo acordo acordado entre o empregador e o empregado.

licença administrativa é
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A licença administrativa afeta a antiguidade?

Sem dúvida, afeta o salário do empregado, bem como o tempo total de serviço, caso ultrapasse os 14 dias permitidos (cumulativamente para todo o ano de trabalho). Assim, o tempo de serviço para calcular as férias anuais aumenta o número de dias acima do permitido (por exemplo: um funcionário não tirou 14, mas 20 dias às suas próprias custas - portanto, ele tem o direito de tirar férias anuais 6 dias mais tarde do que deveria). Deve-se levar em consideração, ainda, que tais dias de folga afetam os resultados do cálculo do salário médio para a formação do abono de férias e indenização por afastamento, caso tenham ocorrido no último ano de trabalho do empregado.

E se o empregador se recusar a conceder licença administrativa a um funcionário?

pedido de licença administrativa
pedido de licença administrativa

Claro, a decisão de conceder tal licença permanece com a administração. Mas há situações em que o empregador é obrigado a satisfazer tal pedido do empregado. O empregador não pode recusar:

  • pensionistas que trabalham (14 dias/ano);
  • Cônjuges e pais de militares mortos em serviço (14 dias/ano);
  • pessoas com deficiência que trabalham (60 dias/ano);
  • qualquer funcionário que se case, se torne pai ou sepulte um parente próximo (até 5 dias);
  • candidatos a trabalhar para o vestibular (até 15 dias);
  • trabalhadores - estudantes em tempo integral: para passar na sessão (15 dias), para preparar e passar o diploma (4 meses), para passar nos exames estaduais - 1 mês.
  • membros da comissão eleitoral (durante suas funções).

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