Demissão por absenteísmo - medida de ação disciplinar

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Demissão por absenteísmo - medida de ação disciplinar
Demissão por absenteísmo - medida de ação disciplinar
Anonim
Demissão por absenteísmo
Demissão por absenteísmo

Contrato de trabalho

Este documento é considerado o principal meio de interação entre o empregador e o empregado, refletindo as relações trabalhistas das pessoas acima. A partir do momento da assinatura deste documento, um cidadão contratado torna-se funcionário da organização, portanto, todos os tipos de regulamentos e obrigações prescritos pelos gestores dessa estrutura começam a se aplicar a ele. Além disso, independentemente do período de aceitação em qualquer cargo, cada funcionário se compromete a desempenhar as funções trabalhistas exigidas. Em caso de incumprimento das funções previstas, o trabalhador pode ser despedido. Deve-se notar também que esta medida de punição é considerada uma das mais severas sanções disciplinares. Neste caso, o contrato de trabalho ou contrato é rescindido. Tal medida pode ser tomada em decorrência do descumprimento de uma das partes em seus deveres ou funções, abuso de autoridade oficial, descumprimento de condições de trabalho adequadas, etc. Este artigo considerará em detalhes uma medida disciplinar como a demissão por absenteísmo.

Truancy

Trata-se da ausência de um funcionário no local de trabalho alocado sem justa causa por um período superior a três horas de cada vez ou no total durante todo o dia de trabalho. Ao mesmo tempo, este conceito inclui a ausência de um funcionário tanto no local de trabalho imediato como em todo o território da organização, onde a pessoa acima descrita se obriga, de acordo com o contrato de trabalho, a realizar o tipo de atividade necessário. A demissão por absenteísmo é caracterizada por dois fatores principais:

O procedimento de demissão por absenteísmo
O procedimento de demissão por absenteísmo

1. Ausência de um funcionário sem motivo válido.

2. Tempo de não comparecimento superior a três horas.

Neste caso, tal ação é considerada como evasão de atividades diretamente relacionadas às obrigações trabalhistas. As situações em que um empregador pode aplicar a medida "Despedimento por absentismo" são as seguintes:

1. Recusa de trabalho por pessoa associada ao empregador por um contrato de trabalho do tipo a termo antes do termo do prazo nele especificado.

2. Descarte não autorizado de tempo de trabalho, bem como turnos de substituição. Esta categoria não inclui substituição dentro de um dia.

3. Marcação espontânea de folgas, bem como férias.

4. F alta de comparecimento ao local de trabalho em dia de folga, que o empregador tenha devidamente designado como dia útil.

O procedimento de demissão por absenteísmo
O procedimento de demissão por absenteísmo

Procedimento de demissão por absenteísmo

Antes de mais nada, é necessário estabelecer o próprio fato do não comparecimento ao trabalho na ausência de bons motivos. Então você deve familiarizar o funcionário com o ato elaborado. O fato da familiarização é a assinatura desse ato pela pessoa. Caso o funcionário se recuse a assinar este documento, é elaborado um ato de recusa na presença de pelo menos duas testemunhas. A demissão por absenteísmo não pode ser providenciada sem uma nota explicativa do empregado. Depois disso, o sindicato é notificado, bem como a adoção de uma ordem para expulsar os funcionários do estado. O procedimento de demissão por absenteísmo termina com a familiarização do empregado com este documento e a assinatura do mesmo pelo empregado e pelo empregador.

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